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发展之要，关键在人，核心在干部，面对枣阳高质量发展需求，干部队伍建设是关键。近年来，枣阳市认真贯彻落实中央办公厅激励新时代新担当新作为《意见》和省委《实施意见》以及市委《七条措施》，坚持精准招录、树牢导向、强化激励，着力构建多向发力的激励干部担当作为机制。

聚焦精准招录,把准队伍入口关。根据全市公务员队伍建设实际,合理制定招录计划,科学设置招录条件,精准申报招录岗位计划。注重向一线倾斜,加大从面向服务基层项目人员和村干部中专项招录力度,适当放宽报考条件,拓宽公务员队伍“入口”,持续优化干部队伍结构。

坚持一线导向，选准队伍领头羊。着力优化“一素质两能力三水平四原则”知事识人体系，坚持把组织放心、群众满意、干部服气的好干部选出来，把想干事、肯干事、能干成事的好干部用起来，着重考虑了在历次干部调研中掌握确定的优秀干部和在三大攻坚战、疫情防控、乡村振兴和优化营商环境等重大斗争一线表现突出的干部，推动形成选人用人向一线聚焦的鲜明导向。

强化奖励激励,用准考核指挥棒。强化一线考核评比，用好平时考核、年度考核、任期考核，强化考核结果运用，激励引导公务员干在平时、比在平时。用活用好考核结果,坚持典型引领、正向激励，突出一线、注重实绩。落实各级激励关爱政策，保障基层干部工资福利待遇，开展定期奖励与及时奖励，进一步激励干部担当作为、干事创业。（枣阳市委组织部：周甲林）